派遣员工在工作中致他人损伤,由谁担责?

更新日期:2019-07-19 14:55编辑作者:赵雅晴文章来源:石家庄城市网

  原创: 王静  河北九度律师事务所

  【案例回顾】

  2018年7月11日栗大爷骑电动三轮车接孙女放学,在学校门口附近与申某驾驶的印有邮政公司标志的三轮摩托车相撞,造成栗大爷受伤,两车损坏的交通事故。事故发生时申某正在派送快件,经交警部门认定申某系无证驾驶,负事故的全部责任。栗大爷出院后找申某协商赔偿事宜,申某认为自己是在工作过程中发生交通事故造成栗大爷受伤,应由单位承担责任,随后栗大爷找到申某的单位A邮政公司,A邮政公司告知栗大爷申某系劳务派遣员工,是由B劳务派遣公司派遣到邮政公司的,且事故发生时申某没有驾驶证,应由申某和B劳务派遣公司承担责任。那么栗大爷到底该找谁主张赔偿呢?

  【律师解答】

  《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”该条规定明确了被派遣的工作人员执行工作任务造成他人损害的,由用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位是否承担责任要看派遣单位是否有过错。

  那么什么是用工单位呢?根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣是一种特殊的用工形式,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,这种用工方式存在三方主体,包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。

  本案中,申某是由B劳务派遣公司派遣到A邮政公司,所以A邮政公司就是实际用工单位,申某在派送快件过程造成栗大爷受伤,应由A邮政公司承担责任。B劳务派遣公司是否承担责任关键是看其是否有过错,作为派遣单位应对被派遣的员工有选任义务,A邮政公司需要的派送员,工作中要驾驶三轮摩托车,必须要求具有驾驶资格,而B公司将没有驾驶资格证的申某派到邮政公司工作,B劳务派遣公司没有尽到选任义务,所以在本案中B劳务派遣公司对栗大爷的损失也应承担相应的补充责任。

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